Changes = Chances

McKinsey, Roland Berger, Boston Consulting sous attaque

 

McKinsey, Roland Berger ressemble Opus Dei dites un journaliste Allemand.

Vu le 12 mai sur Bloomberg -- Thomas Leif compares McKinsey & Co. et Roland Berger Strategy Consultants avec le mouvement d’église catholique Opus Dei, en les nomment des sociétés secrets qui ont du ``pouvoir sans responsabilité.''

Leif, 47, journaliste du télé publique en Allemagne, listes des cas contre des consultants en management dans son livre « Conseillé et vendu »', en vente depuis le 15 Mai. (« Beraten und Verkauft », C. Bertelsmann, 448 pages, 19.95 euros).

Il dites que les entreprises du conseil aspire leur prise sur les organisations publiques et privées de l’Allemagne. IL les décrier comme des opérateurs dans l’hombre qui utilisent de l’argot pour gonfler ou friser le sens et qui nourris des chefs d’entreprises en train de gigoter avec des informations plutôt recyclé.

McKinsey Allemagne n’as pas donné des commentaires.

Pour contacter les reporters chez Bloomberg:

Catherine Hickley in Berlin at chickley@bloomberg.net.

Last Updated:

May 12, 2006

06:20

EDT

Big changes for Unilever employees

Big changes for Unilever employees.

Unilever is planning its outsourcing of HR services with Accenture.

Accenture closes seven-year agreement with Unilever on June 6^th.

Accenture and Unilever have successfully finalized the terms of a human resources outsourcing agreement, under which Accenture will provide a wide range of HR services from recruitment to payroll processing and performance management. Media reports estimate the deal to be worth approximately $1 billion.

 

Unilever, which outsourced its European IT operations to Accenture in April, said it intends to minimise the impact of the contract on its employees by transferring staff to Accenture, offering early retirement, exploring alternative roles, natural attrition and through voluntary programmes.

The agreement is designed to transform Unilever's HR operations and functions and lead to more efficiency, lower costs and greater standardisation. Accenture also would provide Unilever with a range of learning services.

The seven-year HR outsourcing is subcontracted to ARINSO and worth 90 million euro. It marks a major step forward for ARINSO in developing its HR Outsourcing activities. ARINSO will provide payroll processing, maintenance of payroll systems and payroll subject matter expertise. Currently, ARINSO provides Unilever with payroll services in the

Netherlands

and integration services for Peoplesoft.

Under this new contract with Accenture, ARINSO will support HR services for approximately 63,000 active and 12,000 inactive employees across 30 countries in Europe, Africa and Asia Pacific/AMET (Africa, Middle East and Turkey).

Le Coaching - Véritable phénomène de mode?

Q vous y pensez?

http://www.education.gouv.fr/bo/2005/34/CTNX0508541X.htm

COMMISSION GÉNÉRALE DE TERMINOLOGIE ET DE NÉOLOGIE
Recommandation sur les équivalents français du mot “coach”
NOR : CTNX0508541X
RLR : 104-7
RECOMMANDATION DU 22-7-2005 JO DU 22-7-2005
MCC

Emprunté à l’anglo-américain, le terme “coach”, qui dérive lui-même de coche, d’abord utilisé dans le monde du sport pour désigner un entraîneur, s’est progressivement étendu, ainsi que ses dérivés “coaching” et “coacher”, au domaine des entreprises pour la formation et le perfectionnement du personnel. Il envahit désormais la sphère privée et s’applique à de multiples sortes de formation et de conseil proposées aux individus et touchant au développement personnel (life coaching).
Véritable phénomène de mode, le “coaching” est une profession en pleine évolution et en pleine expansion. Il donne lieu à un diplôme d’université et touche depuis peu à l’administration, dans le cadre de la formation continue.
Des équivalents français sont déjà recommandés officiellement, notamment dans le domaine du sport : entraîneur, pour “coach” (JO du 22 septembre 2000), et dans celui de l’économie d’entreprise : mentor et mentorat (JO du 26 mars 2004). Dans les universités, les termes tuteur et tutorat ont reçu consécration, de même que moniteur de santé en médecine.
L’emploi du terme mentor et de son dérivé mentorat semble bienvenu et doit pouvoir être étendu à plusieurs domaines autres que celui de l’entreprise. En effet, quel que soit le secteur où s’exerce cette activité en vogue, il s’agit d’une prise en charge individuelle ou collective des personnes, suivant des techniques de conseil et d’accompagnement personnalisé, en vue d’améliorer des comportements, de surmonter des difficultés et d’atteindre des objectifs professionnels ou de trouver un épanouissement personnel.
Toutefois il convient de ne pas se priver de termes traditionnels parfaitement adaptés, comme entraîneur dans le domaine sportif ou répétiteur dans celui du spectacle ou de la musique, et se restreindre à une seule série lexicale, alors que ce champ sémantique est couvert par de nombreux verbes tels accompagner, aider, assister, conseiller, encadrer, entraîner, former, guider, soutenir, suivre..., qui peuvent parfaitement décrire l’activité du “coach”, de même qu’un seul verbe ne résume pas la fonction de maître ou de tuteur.
Au Canada, pays touché depuis longtemps par ce phénomène, “coaching” a pour équivalent assistance professionnelle ou accompagnement professionnel. Au Québec, le terme retenu pour coaching est accompagnement individuel, et accompagner pour “coacher”.
En conclusion, la Commission générale recommande d’utiliser les termes d’usage courant déjà implantés dans le domaine du vocabulaire considéré, ou bien si le domaine est général, les termes accompagnement et accompagner, et, dans les cas où le domaine est plus précis, les termes mentor et mentorat.

 

Un grand challenge & un grand changement

Les groupes français Alcatel et américain Lucent Technologies ont annoncé leur fusion, donnant naissance à un des leaders mondiaux des infrastructures de télécommunications.
Alcatel, qui communique sur son page internet que des changements sont des challenges et des chances - esperons que ce n'est pas que une parole. Lucent se presente plutot avec une culture americaine avec un telle grand focus sur le "work life balance" - c'est encore necessaire d'y parler - est-ce que ca veut dire que il n'y en a pas encore? ... A lire : Le Monde , A lire : Le Liberation

Mme Patricia Russo, CEO Lucent Technologies et probablement le CEO du nouvelle compagnie Alcatel-Lucent (après "le spiegel", Allemagne).  "Le groupe Lucent a fondamentalement changé. Depuis la crise 2001-2002, nous avons opéré une rupture dans notre stratégie, c'est vrai", nous déclarait l'an passé, Pat Russo, président, au salon CeBIT de Hanovre. "Nous nous sommes recentrés sur le marché des services. C'est une décision que nous avons pleinement assumée, et qui nous a conduit à investir, par exemple, dans les métiers d'ingénierie"... http://www.silicon.fr/articles/14446/Projet-fusion-Alcatel-Lucent-logique-industrielle-globale.html

... à voir si elle va être à la tête après le grand changement!
 
 

Une parabole décapante pour découvrir

La vie est un labyrinthe - et une des meilleurs histoires sur le management du changement est cette livre "qui à piqué mon fromage" - c'est la question clé des deux souris et deux petits hommes.

Decouvrez que tout vient à point à qui sait ... changer. Lien to the website of Spencer Johnson

(à lire pour vous-même, mais aussi pour le coaching des équipes!)

Abonnez-vous!

http://leadership.wharton.upenn.edu/digest/index.shtml

The Wharton Center distrubutes an electronic bulletin ”the Wharton Leadership Digest” on always new and surprising CM topics – you shouldn’t miss it. Not only because Wharton has been recognized 2006 as the leading MBA school by Business Week and FT.

UP = change = Evolution

Up, c'est l'invitation d'un cabinet du conseil pour rencontrer leurs équipes. Leur definition du changement c'est changer = evoluer ...

http://www.devoteam.fr/upchange/upchange.htm

 

Finalement : Le déménagement est un changement!

Un déménagement ne se limite pas à un mouvement géographique. C'est aussi l'occasion de réorganiser les méthodes et pratiques de travail.

Sculptures, tableaux et photographies ornent les lieux…. Et aussi les employées –celles-ci des  Caisses d'Epargne, de la Croix-Rouge Française, du EDF, TV5 …

L'opposition à un déménagement n'est reconnue que si le mouvement suscite une rupture effective du contrat de travail. Et si les salariés ne suivront pas ? Maintenant de plus en plus les entreprises mets en place des aides particulières.

« Le premier réflexe lors d'un déménagement ? Personne n'est content. La nature humaine est conservatrice par principe », un déménagement peut s'avérer traumatisant si on a négligé sa préparation. Déménager revient à casser un cycle d'habitudes, et mieux vaut, avant de choisir une nouvelle localisation, garder bien en tête les raisons qui poussent à bouger. Sinon il faut une bonne communication d'ensemble, de la qualité de leur dialogue, d’impliquer le personnel et mieux de demander du service à un spécialiste.

Allez voir l'article de la rédaction web des Echos -  13 mars 2006

http://www.lesechos.fr/info/rew_metiers/4393895.htm

Systemic Consultancy in Organisations: Concepts, Tools, Innovations

Author : Roswita Königswieser; Martin Hillebrand

This introduction to systemic organisational consulting addresses a readership from a wide range of professions. The authors, consultants with the renowned Vienna-based "Königswieser & Network GmbH", describe their integrated approach to business and systemic process consulting for the commercial and non-profit sectors.

The book contains chapters that deal with the basic principles of this approach, the specific kind of systemic intervention, consulting in difficult situations, as well as the future of organisational development and consulting.

It is complemented by articles focusing on topics including personnel cutbacks, corporate governance practices, and executive coaching at the individual and team levels.

SALON - Women in Leadership

Le 5 avril, Paris

Débats, présentations, conseils carrière, coaching... le salon de Carrière et Développement autour du thème du leadership est spécialement dédié aux jeunes femmes en université ou jeunes professionnelles. Objectif : mieux percevoir la place des femmes dans le monde de l'entreprise aujourd'hui, les aider à développer leur potentiel ou à connaître les possibilités qui leur sont offertes. Grandes entreprises et coach seront au rendez-vous.

Renseignements et inscriptions :
Site web : www.qsforums.com